今年以來，夏甸金礦秉持“提檔升（shēng）級、迭代進化”的（de）工作理念，在技術人才（cái）培養上發力，堅持人（rén）才（cái）內部培養，著力打造管理、技術、藍領人才培（péi）養（yǎng）體係，多措並舉，推進人才梯隊建設。

一、藍領技能領軍（jun1）隊伍-技能人才培養。通過開展“藍領技能領軍隊伍建設”活動，以藍領技能領軍人才為（wéi）實施基石，深度挖掘優秀員工技術優勢和技（jì）能，開展“強自身，帶高徒”，帶（dài）領培養一批技術骨幹，帶動掀起企業一（yī）線員工比、學、趕、幫、超的學習氛圍，建（jiàn）設（shè）一（yī）支愛崗敬（jìng）業、素質優良、技術高超的職工隊（duì）伍，現已有18對師徒結對，通（tōng）過理（lǐ）論實操（cāo）雙向培養方式，力爭（zhēng）在最（zuì）短的時間（jiān）內打（dǎ）造一支技能過硬的藍領技術隊伍。

二、專業技術人員職業晉級-專（zhuān）業技術人才雙向發展。夏甸金礦專業技術人員職業晉級製度的實行，開創了（le）專業技術人員（yuán）薪酬雙軌製雙向發展的新思路，達（dá）到人盡其才，各盡其能的目的。通過開展“專業技術（shù）人員職（zhí）業晉級競聘（pìn）”活動（dòng），采取能者上，庸者下，劣者汰的淘汰製，經過個人答辯和抽（chōu）選問題即興作答兩個環節的激烈角逐，最終6名選手成功晉級，取得相應的崗位職級，實現了專業技術人員職業發展綠色通道（dào）。

三、鑿岩台車工培訓-推進自（zì）有產業隊伍建設。為激發企業內生動力（lì），有效解決生產（chǎn）瓶頸問題，提高夏甸金礦自主采掘力量（liàng），培（péi）養優秀技能（néng）型人才隊伍，進一步提升核（hé）心（xīn）競爭力。與重慶交通職業學院-重慶渝交重工達成培訓協議，組織16名台車操作（zuò）、維修技術（shù）骨幹，赴重慶交通職業學院工程機械培訓中心進行為期2個月的封閉式培訓，在最短的時間內（nèi），以最快的速度掌握台車概論、台車應用等專業知識以及台車操（cāo）作、通用維保等實踐（jiàn）操作技能（néng），為夏甸金礦自有產（chǎn）業隊伍建設畫上重重（chóng）的一筆。

四、技能人才自主評價-打造技能人才培養基地。企業技能人（rén）才（cái）自主評（píng）價方案等相關申報材料已通過山東省人力資源和（hé）社會保障廳（tīng）。目前，夏甸金礦已（yǐ）取得維修（xiū）工、電工技（jì）能等級認定資質，下一步將開展（zhǎn）維修、電工職業技能等級認定工作，通過以學促考、以考促評的方（fāng）式，完善技能人才（cái）自我培養（yǎng）機製（zhì），多種方式打造藍領技能人才梯隊建（jiàn）設，助力（lì）夏甸金礦飛躍發展。