應 聘 需 知（zhī）
招聘原則
公司招聘人員堅持“公開、平等、競爭、擇優（yōu）”的原則，由人力資源部歸口管理（lǐ）。
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- 應（yīng）聘人投遞簡曆
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- 簡曆篩選
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- 電話聯係
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- 初試
（人力部+ 用人（rén）部門）
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- 複試（shì）
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- 談薪
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- 錄用（yòng）
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報到（dào）手續
1）應聘人依據錄用預定日期到指定地點報到
2）報到時，攜帶以下材料（liào）：
A. 原單位解除（chú）勞動合同證明或離職證（zhèng）明
B. 身份證（zhèng）原件及複（fù）印件
C. 學曆（lì）證件及複印件
D. 職（zhí）稱或職（zhí）業資格證書（shū）原件及複印件
E. 一寸免冠彩色照片2張
F. 特殊崗位體檢證明（按錄用通知要求）
G. 無違（wéi）法犯罪證明
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以下情況公司不予錄用
1）被追究刑事責任或因賭博、吸食毒品等違反《治安管理處罰法》行為者。
2）因挪用（yòng）、貪汙（wū）公（gōng）款（kuǎn）、受（shòu）賄（huì）等（děng）受過處罰（fá）者。
3）無民事（shì）行為能力或限製民（mín）事行為能力者（含未滿18周歲人員）。
4）經核實，員工在入（rù）職時提供虛假信息者。
5）與其他用人單（dān）位未解除勞動合同或勞務合同者（zhě）。
6）隱瞞與前用人單位簽訂保（bǎo）密或競業限製協議（yì）人員。
7）經公司認定有其他情形不適合錄用者。
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