今年以來，甘肅招冶以“文明小蝌蚪视频.WWW”創建行動為抓手，持續淨化（huà）、優化廠（chǎng）區（qū）環境，下大力氣辦好民生實事，把基礎（chǔ）設施（shī）改造做為一項改善（shàn）生活環境、增進職工福（fú）祉（zhǐ）、提（tí）升企業品位的（de）重要工程來抓，不僅提升了企業“顏值”，也切實增強了職工群眾的獲得感（gǎn）、幸福（fú）感，職工文明素質和企業文明程度穩步提高。

突出精細管（guǎn）理，讓底氣更足。企業依托（tuō）《甘肅省推進健康企業建設工作（zuò）方案》要求，通過製定工（gōng）作計劃、開展健康專項培訓、建立健全應急處置預案、完善（shàn）各類輔助設施及檔案等措施，不斷完善企業健（jiàn）康管理流程，打造企業健康文化，獲得（dé）上級政府部門的一致好評。被授（shòu）予定西市“健康企業建設評估優秀企業”榮譽稱號;在甘肅省“職業健康達人”競賽（sài）中脫穎而出，獲得團體第二名、個人二（èr）等獎等多項省級殊榮（róng）。

實施集中美化，讓廠容更靚。企業以“規範、幹淨、安全、有序”為目（mù）標組織開（kāi）展了“五優競賽始於心、美化（huà）環境大家行”活動，公司幹部職工積（jī）極響應，化身（shēn）“粉刷匠”、“泥瓦匠（jiàng）”、“修剪師”、“園藝（yì）工”，針對建築物漆麵脫（tuō）落（luò）、塌陷區（qū）域裂縫、綠化帶枯（kū）枝爛葉、工作生活區域衛生死角、基礎設施老化破損等（děng）影響企業形象的“頑症”進行徹底清（qīng）理，積極營造幹淨、靚麗的廠區環境。企業整體麵貌煥然一新（xīn），形成文明企（qǐ）業創建和生產經（jīng）營發展相互促進、共同提高的和諧局麵。

全（quán）力整改問題，讓生活更讚。企業積極推進民心工程活動，著重關注職工日常生活（huó）中所盼所想，由點及麵、查（chá）漏補缺、強化弱項，為文明企業建（jiàn）設工作奠定堅實基礎。食堂職工自己動手粉刷（shuā）牆麵、維修桌椅板凳，不僅改了外露的“麵子（zǐ）”，更做好了惠民的“裏（lǐ）子”，實現了向“淨、亮、綠、暢、美（měi）”的蛻變。企業還積極與中國銀行（háng）洽談，引進免費智慧生活網上訂餐係統，職工刷（shuā）臉打餐，免去職工日常充值、刷卡、退卡煩擾（rǎo），有效提升職（zhí）工生活品質。

注重全員參與，讓素質更高。企業著眼讓廠區更潔淨，大力開展分區管理、集中吸塵、定期衝洗（xǐ）等標準化作業。宿舍區以製度為規範，公共區域（yù）采取專人值守+宿舍輪值方（fāng）式（shì）持（chí）續優化衛（wèi）生管理，縱深推進企（qǐ）業文明水平提檔升級。企業還利用電子屏滾動播放文明標語、視頻，鼓勵職工通過隨手拍監督亂扔亂拋、踩踏綠化帶、不文明使用公共設施等行為，增（zēng）強主人翁意識，營造文明企業（yè）建設人人參與（yǔ）的濃厚氛（fēn）圍，實現廠區環境共（gòng）建共治共享。

加密檢查頻次，讓舉措更實。企業將廠區分為生（shēng）活區、生產區兩個（gè）劃片包抓區域，實行“每日隨機巡查、每（měi）周固定檢查、每月兩期通報、當月考核兌現”的工作機製，檢查問題的照（zhào）片通過區（qū）域文明衛（wèi）生微信群或通報形式公布，要求責任（rèn）部（bù）門限期整改並定期複查;責任部門每月按照環境優美和文明部室創建考評標準評分，加大問（wèn）責力度，確保活（huó）動取得實效，做到責任清晰、標準清楚，以此形成建設合力，著（zhe）力夯實“文明企業”創建基礎（chǔ），促進企（qǐ）業環境（jìng）和文明（míng）形象不斷提升。