近年來，麵對企業改革（gé）發展新形勢、新任務、新要求，夏甸金礦堅持“人才強企”和人才優先發展戰略，深化（huà）人才發展體製機製（zhì）改革，統籌推進（jìn）自有產業隊伍建設，不（bú）斷提升企業核心競爭力，為企業高質量發展提供堅強的人（rén）才和智力支撐。

以師帶徒聚合力。新竹高於舊（jiù）竹枝，全憑老幹為扶（fú）持。為充分發揮骨幹職工的示範引領作用，加快新職工的成長，近年來，該礦通過製定帶教製度、簽訂師徒協（xié）議、建立（lì）導（dǎo）師庫等（děng）舉措，搭建了人才成長平台。為進一步營造“學技術（shù）、練本領（lǐng）、強（qiáng）素質”的良好（hǎo）氛圍，2023年（nián）3月，該礦隆重舉行“青藍相接，薪火相傳”拜師儀（yí）式活動。儀（yí）式上，師（shī）徒雙方鄭重宣言，學徒向師傅行拜師禮敬拜師貼，互送禮物（wù），並由企業為師傅頒發聘書。通過儀式進一步明確師徒雙方的權利（lì）、義務以及（jí）工作職責，做到分工明確、權責清晰。師徒結對活動，不僅僅是一紙協議，它是經驗與關愛的傳遞，是成長與積累的再生。隨著青藍工程的持續開（kāi）展，必將充分發揮“藍領（lǐng）技術骨幹精英”技術水平，為（wéi）企業自主產業隊伍藍領人才建設凝聚強大力量！

技能提升添助力。該礦從技能提升著手，采取全員培訓（xùn）、自主評價、繼續教育等方式，全麵（miàn）推進自主（zhǔ）產（chǎn）業隊伍建設。製定全年培（péi）訓計（jì）劃，組織開展專業（yè）技術人員職業（yè）晉級薪酬分檔、藍領技能領軍隊（duì）伍建設等活動，開創多點開花、遍地結果的培訓新局麵。2022年5月，該礦在獲得職業技能等級自主評價資格後，先後取得維修工、電工鉗工（gōng）、化學檢驗工等4個工種的職業技能自主評價資質，共有116名職（zhí）工通（tōng）過參與自主評（píng）價取得（dé）中高級職業技能資格。2023年，該礦將從拓寬評比渠道（dào）、增加評比難度等方麵開展兩期職業技能自主評價（jià）活動，預計將有70餘名職工參加。此舉既（jì）為廣大一線職工加強交流、磨練技藝搭建了（le）平台，又為企業（yè）完善技能人才自我培養機製，打通人才晉升通道，創造了有力條件。

定向培養強動力。為激發企業內生動力（lì），有效解決生產瓶頸問（wèn）題，提高自主采（cǎi）掘能力，該礦通過與重慶交通職業（yè）學院-重（chóng）慶渝交重工開設鑿岩（yán）台車工短期脫（tuō）產培訓班的（de）方式，定向培（péi）養專業素（sù）質高、技術水平強的礦山采掘技能人才。2021年起，該礦已委派兩批共24名台車（chē）操作（zuò）、維修技術骨（gǔ）幹赴渝進行定向培養，順利通過結業考（kǎo）核，培訓效（xiào）果良好，現已全部獨立頂崗作業。2023年3月，又有6名台（tái）車維修工赴渝進行為期2個月（yuè）的封閉式培訓，通過“封閉式培訓+基地實操+崗位實踐+教官到礦指導”的培訓模式，全麵提升台（tái）車操作、通用（yòng）維保等（děng）實踐操作技能，為企業（yè）自有產業隊伍建設注入強勁動能。