今年以來，甘肅招冶全體幹部員工以廠為家、奮力拚搏，順（shùn）利完成生產車間“擴能擴產、提檔（dàng）升級（jí）”技術改造。截至5月（yuè）份，黃金、硫酸產量提前（qián）完成半年任務目標，銻產量已完成全年任務目標。

一是防（fáng）風險，旗幟鮮明抓安全。今年（nián）以來（lái），甘肅招冶嚴（yán）格按照安（ān）全生產大排查（chá）、大整（zhěng）治以及守法經營專項整（zhěng）治行動要求，製定活動方案，召開動員會，紮實細致做好整治工作，確保企業安全和諧穩定發展（zhǎn）。行動（dòng）期間（jiān），企業每月開展兩次、每次為期五天的地毯式、全覆蓋大排查，檢查組由班子成（chéng）員帶隊，不打招呼、不聽匯報、直入現場進行逐一對標、對表檢查並限期整改，把“問（wèn）題清單”轉化成為“成效清單”。截至（zhì）五月份，甘肅招冶共開展各（gè）類安全生產大檢（jiǎn）查 9次，排查各類隱患508條，整改率（lǜ）達100%。

二是拉長板，一張（zhāng）藍圖繪到底。兵（bīng）馬未動，糧草先行。為免除後顧之憂，讓企業（yè）能夠輕裝上陣迎戰2021,甘肅招冶準確判斷銻市場走勢（shì），抓住有利機會，提前數月啟（qǐ）動銻浸車（chē）間擴能改造項目，項目組燈火通明忙技改（gǎi），通宵達旦解決問題，最終順（shùn）利完成項目改造，奠（diàn）定（dìng）堅實生產力量。

三是補短板（bǎn），勇立潮頭破瓶頸。為提（tí）高技術指（zhǐ）標，提升盈利能力，甘肅招冶主動出擊，向金川集團等單位取經，與小蝌蚪视频.WWW科技等單位共同開展試驗研究（jiū），進一步推進工藝優化。截至五月份，企（qǐ）業（yè）共開展小改小革77項，有效激活提質增效內生動力。

四是上新板，眾誌成城開（kāi）新篇。為厚植企業持續發展“新（xīn）動能（néng）”，甘肅招冶積極推進銀粉渣提（tí）金、氯化含金物料提金、生產係（xì）統回收銅（tóng）等工（gōng）藝研（yán）發項目，努力打造實現高質量發展的新局麵。同時，企業（yè）堅持“綠水青山就是金山銀山”的（de）發展理念，加大廠區綠化美化力度，種植各類樹木700餘棵、草坪2000餘（yú）平方米，塑造綠色生態招（zhāo）冶。今年以來（lái），基於一係列紮（zhā）實有效的工作，企業創新工作室順利通過定西市相關部門驗（yàn）收（shōu），成功掛牌“市級勞模創新工作室”。

五是惠民生，凝（níng）心聚力暖民心。為踐行聚力建家（jiā）、聚心管家、聚情愛家的主旨，甘肅招冶積極響應臨洮縣委、縣政府脫貧攻堅的號召，主動承擔社（shè）會責任。在招（zhāo）聘工作中，企業盡量使用當地工人，臨洮籍職工占企業員工總（zǒng）數的85%以（yǐ）上，吸納建檔立卡戶40家。同時，企業還確定了一批（pī）與職工息息相關的（de）新舉措（cuò），包括進一步完善基礎設施改善職工生產、生活條件，以及與縣公積金（jīn）管理中心接洽，為在崗職工（gōng）繳納公（gōng）積金等，獲得（dé）了駐地（dì）政府和職工的高度好評（píng），進一步增進職工的主人翁（wēng）精神和幸福感。