為進（jìn）一步提高（gāo）職工幸福（fú）感和歸屬感，近年來，夏甸金礦以（yǐ）提（tí）升職工生活品質為目標，以滿足職工實（shí）際需求為（wéi）導向，從（cóng）完善硬件設施、人居環境、基礎設施和（hé）辦事舉措四方麵入手，打造職工幸福陣地，職工生活（huó）品質（zhì）取得實效。

完善硬件設施，讓職工安心出行

安裝（zhuāng）節能路燈，點亮職工上班路。多年來，該礦與周邊村一直合用一條道路出行，因道路較長，普通路燈設備設施架（jià）設困難，一到夜間道路周圍一片漆黑，給夜間職工（gōng）及周邊群眾出行（háng）帶來諸多不便，該礦經過充分調研，出資10多萬元，在企業主幹（gàn）道及生產（chǎn）區域周邊新安裝太陽能（néng）路燈70餘盞，徹底解決夜間職（zhí）工和周邊群眾出行難題（tí）。修複路麵“創傷”，讓職工走“放（fàng）心”路。該礦主幹道路由於長時間受到車輛碾壓及天（tiān）氣等因素影響，導致路麵受損，坑窪不平，給出行帶來不便。考慮（lǜ）到凹陷路麵存在安（ān）全隱患，該礦根據實際情況，研究製定切實可行的修補方案，共（gòng）修複受損路麵1200平方米，不僅惠及職（zhí）工和周邊群眾，更為行人和車輛出（chū）行提供便利，獲得職工和群眾一致好評。

完善人居環（huán）境，讓職工幸福滿滿

打造活動陣地，豐富職（zhí）工業（yè）餘生活。為活躍職工業餘生活，營造和諧向上的文化氛圍和（hé）良好的工作環境，該礦工（gōng）會暖（nuǎn）心打造職工之家活動室、愛心媽媽（mā）小屋、心理谘詢室、圖書室、瑜伽室等場所，滿足職工精神（shén）文化需求。開展多彩活動，激發職工向心凝聚力。為進一步凝聚職工的團隊意識，提升職工歸屬感、幸福（fú）感。該礦充分發揮工會作用（yòng），開展夏日送清涼、崗（gǎng）位知識（shí）競賽、技術比武、健康（kāng）谘詢、誌願者服務、婚戀交友等活動，進（jìn）一步豐富黨員幹部（bù）職工的業餘文化生活，增強職（zhí）工之間的凝聚力和向心力，讓生產工作充滿激情。

完善基礎設施，提升職工生（shēng）活品質

宿舍換新顏（yán），暖心舉措留人心。職工幸（xìng）福生活的品質，來源於環境的改善和基礎設施的提升。該礦緊緊抓住職工所需（xū）熱（rè）點，全麵提升企業內的配套服（fú）務設施建設和生（shēng）活環境基礎設施建設，為廣大職工提高生活品質（zhì）提（tí）供更好條件。今年以來，該礦積極主動謀劃、統籌安排部（bù）署（shǔ），曆時15天，順利（lì）完成大學生職工（gōng）宿舍改造，宿舍內增加衝水馬桶、無線網絡，牆壁重新（xīn）粉刷、插座燈具更換等基礎修繕工（gōng）作，打造可拎包入住的（de）宿舍（shě）條件（jiàn），讓大學生職工切實感（gǎn）受到企業的（de）溫暖與關懷。完善基礎設施，提升職工滿意度。近年來，該礦不斷完善企業相關配套設施，更換取暖（nuǎn）設備，修繕洗浴設（shè）施，建（jiàn）成洗衣房、晾衣房、飲用（yòng）純淨水係統，改造廢（fèi）舊（jiù）廠房為商業（yè）街，小吃、日常用品、理發店一應齊全，極大滿足職工日常生活需求（qiú）。在停車場新（xīn）建洗（xǐ）車區和充電樁等設施，解決職工洗車充（chōng）電難題（tí）。以（yǐ）人為本（běn），打造高質量餐飲服務。該礦始終堅（jiān）持從職工最關心的就餐環境、夥食質量入手，職工食堂設施完善，環境整潔，幹淨衛生。並為職工配備不鏽鋼餐盤（pán），配備消毒碗（wǎn）櫃及消毒（dú）筷子，保（bǎo）障職工用餐安全。從正規渠（qú）道采購檢驗檢疫合格食材，從源頭上保障（zhàng）飲食安全。推出自（zì）助餐餐飲模式（shì），不斷增加（jiā）主副食花（huā）樣，不定期推出新菜品，改善職工夥（huǒ）食，定期開展（zhǎn）食堂菜品調研，讓職工為自己滿（mǎn）意菜品進行投票，增加職工就餐滿意（yì）度。在天氣炎熱（rè）之際，向職工發（fā）放免費西瓜，緩解夏季燥熱，一（yī）係列改（gǎi）革措（cuò）施的實施，真正讓職工感受到（dào）企業以人為本帶來的幸福感（gǎn）。

完善辦（bàn）事舉措，解決職工“急、難、愁、盼”

心係困難職工，用心用情幫扶救助。職工利（lì）益無小事。近年來（lái），該礦在為職工辦實事上屢出（chū）新招，從小事入（rù）手，做好事，辦實事，增強職工獲得感、歸屬感。修訂和完（wán）善《困難職工幫扶救助辦法》，提高幫扶救助力度擴大幫扶救助範圍，自2018年以來，共救助困難（nán）職工（gōng）110多人次，發放救（jiù）助金20多萬餘（yú）元。金秋助學送溫暖，築夢職工子女揚帆起航。該（gāi）礦工會每年都（dōu）為考入大學的職工子女送上助學金和慰問品，並與受助（zhù）學生及家長進行親切交流（liú），鼓勵學生樹立信心，努力學習，用所學知識來（lái）回報家庭和社會。通過暖（nuǎn）心（xīn）走訪活動，讓受助職工（gōng）家庭切實感受到企業的（de）溫暖和關懷。開展民意調研（yán），傾聽職工心聲。為鼓勵（lì）職工積極參與企業生產運營，形成發展合（hé）力。該礦（kuàng）每月組織開展職（zhí）工民意調研活動，廣泛征集職工意見和建議，跟蹤落實提案（àn）進展情況，並對（duì）優秀提案進行評選，對（duì）切（qiē）實（shí）給企業帶來經濟效益和管理提升的提案進行表彰（zhāng）獎勵，讓職工與企業（yè）和諧（xié）共進，形成礦榮我榮，礦興我興的大好局麵。