企業文化（huà）是一個企業的精神旗幟,是一道考驗管理者耐心、智（zhì）慧、視野和胸襟的考題。今年以來，金翅（chì）嶺金礦以招（zhāo）遠市委“十個提質躍升”戰（zhàn）略部署為目標，高起點擘畫文化發展藍圖，以“文化軟實力”為區域經濟高質量發展提供“硬（yìng）支撐”，努（nǔ）力答好文（wén）化（huà）與高質量協調發展這道必答題。

厚植黨建文化，示範引領作用充分釋放。該礦突出黨的領導核心地位這（zhè）一根本，圍繞“黨建提質躍升” “創領奮進”活動（dòng）及“五星聯（lián）創”工程，以深化“黨的二十大精（jīng）神”學習、“抓班子、帶隊伍”為重點，廣泛開展“黨員身（shēn）邊無事故”、“黨員身邊無違（wéi）章”、“黨員身邊無違法”活動，以支部所轄車間為單位劃分“黨員責任區”、設置“黨員（yuán）先鋒（fēng）崗”，實行黨員包片、包人、包產（chǎn），切（qiē）實發揮基層黨組織戰鬥堡壘和廣大黨員先（xiān）鋒模範作用，在全礦內形（xíng）成“黨建帶團建、團建促黨建”的濃厚文化氛（fēn）圍。通過“三會一課”、“黨（dǎng）員微黨課（kè）”“我來講黨史（shǐ）”活動，讓中層幹部和普通職工在單位內部登台講課，促進職工學習同安排、同部署、同檢查，持續保（bǎo）持理論素養“充電滿（mǎn）格”。

厚植安全文（wén）化，安（ān）全生產基石持續夯實。該礦認（rèn）真（zhēn）落實“堅決不要帶血的黃金和效益”，以及“人人講（jiǎng）安全，個個（gè）會應急”的安全文化理念。廣泛開（kāi）展“一個宣誓（shì）”，在班組（zǔ）班前會上，由班（bān）長帶領員工進行安全宣誓;統一（yī）“四個上牆”，員工全（quán）家福（fú）上牆， 團隊安全理念上牆，安全考核公（gōng）布上牆，政務公開上牆;開展為員工過生日、互保聯（lián）保（bǎo）、家（jiā）企聯（lián）係、“五個一”四項活動 ;對員工做到“五清楚”、“六必（bì）訪”、“七必談”，讓安全文化深入人（rén）心;推進轉變幹（gàn）部作風、思想作風、工作作風、領導作風、生活作（zuò）風，實現領導幹部決策（cè）、指揮、組織協調行為規範化;堅持安全監督檢查驗收、“三違”、現（xiàn）場管理、責任追究不斷線，做（zuò）到現場管理、安全防護、安全投入“三（sān）個到位”;加強（qiáng）“四道防線”管理，實現“零違章”“零漏洞”“零（líng）隱患”“零事故”，有力地（dì）促（cù）進了（le）員工的安全意識由（yóu）傳統“要我（wǒ）安全”向主動“我要安全”轉變。

厚植親情文化，企業發展成果與（yǔ）職工共享。該礦（kuàng）持續推進“十大（dà）民心”工程，加（jiā）大員工關愛關心力度。調增（zēng）一線工資，實現車間人均工資連年增長，切實增強員工歸屬感和（hé）向心力;開（kāi）展智慧食堂建設，搭建了菜譜管理、訂單管（guǎn）理、訂餐（cān）管理（lǐ）和（hé）統計報表等功能的智慧食堂係統，實現線上（shàng）自主訂餐，讓員工享受到更加便捷、健康、美味的餐飲服務;開展走訪慰問、基層調研、職工座談等活動（dòng），征集的合理（lǐ）化（huà）建議168條，解決有效問題153項，走訪慰問困難（nán）職（zhí）工15人次，發放救（jiù）助（zhù）款15.3萬元（yuán）;爭取市總工（gōng）會兩萬資金建（jiàn）設（shè）有聲圖書（shū）室，開展“七一”消夏晚（wǎn）會，職工文娛生活持續豐富;開（kāi）展職工子女（nǚ）勵誌助學活動，為24名考（kǎo）上大學的職工子女發放勵誌獎學金（jīn）7.2萬元。

厚植綠色文化，樹立可持續發展綠字招牌。該礦嚴（yán）格落實“綠水青山就是金（jīn）山銀山”的環保理念,積極踐行“創新、協調、綠色、開放、共享”的發展理念，改造升級黃金生產汙水處理係統、MVR強製循環蒸發結晶水處理工程、防腐防滲防水（shuǐ）基建等環保工程設施，提升環境保護綜合治理能力;開展“複墾複綠（lǜ）”工（gōng）程，推進廠區及尾礦庫“綠化、美化、亮化、淨化”,平整複綠麵積2000餘平方（fāng）米，複墾閉庫（kù）的兩座尾礦庫麵積11.7公頃，新種喬木（mù）及管護5300餘顆，全礦生產管路橋架架設按期竣工，“三廢”治理成效顯著，廠（chǎng）容廠貌煥然一新。

厚植廉（lián）潔文化,涵養清風正氣家風。全麵落實“從嚴治黨”“十廉（lián）工程”的（de）總體要求，在廉潔文化上進行創新，緊（jǐn）緊圍繞黨風（fēng）廉政建設形勢任務、黨紀政紀、法律法規、典型案例和廉政文化等中心（xīn）工（gōng）作，通過電子屏、廣播、數字簡（jiǎn）報、H5等形式持續更新充實宣（xuān）傳內（nèi）容;在全礦持續開展家（jiā）風助廉活動，將紀檢監察的觸角延（yán）伸到家庭，樹立良（liáng）好家風（fēng）、做到廉潔齊家;更新礦（kuàng）長信箱、增加礦長接待日頻（pín）次，依靠職工群眾推進紀（jì）檢（jiǎn）監察工作;開展集體談話（huà）、分層談話、分組談話、個別談話，完善經營層和黨員談話中的（de）突出問（wèn）題專項台賬，堅持問題導向，通過督（dū）察督辦、考（kǎo）核通報等形式明確下步的工作的整改方向，切實增（zēng）強全麵從嚴治黨的係統性、創造性和實效性。