為（wéi）提高員工安全（quán）防範意識，加強員工技能操（cāo）作水平（píng），大（dà）尹格莊金礦積極開展教育培訓“進課堂、進教材、進頭腦”。針對不同的環境和崗位，製定培訓計劃，完善培訓內容（róng），明確培訓對象，確保（bǎo）各（gè）種培訓有的放矢，入腦入（rù）心，務實管用。

安全科：專題培訓，打造安全（quán）教育平台

安全科（kē）推動安全生產主（zhǔ）體責任落實、落地，加強安全標準化、定製化管理，以本質安全為目（mù）標，以案為鑒開展事故警示教育（yù）。每（měi）周四組織觀看學習行業（yè）典型事故案例，剖析事故原因（yīn），總結事故經驗（yàn）教訓，提（tí）升全員安全（quán）生產責任意識和預防安全生產（chǎn）事（shì）故的能力。采用“班（bān）前（qián）會學安全、親情台想安全、曝光台記安全、作業麵保安全”的組合式培（péi）訓方式，在應知應會上下功夫，開展操作（zuò）規程大背誦活（huó）動，讓每個（gè）員工熟練掌（zhǎng）握安全護（hù）身符，爭取做到“上標準崗、幹標準活”。截止到七月底，已經開展完（wán）成複工培訓、員工安全意識、夏季四防、應急救援知識、安全生產法律法規大型培訓5次。

機動科：因材施教，推動業務技能提升

機動科（kē）結合企業和管理人員、一線職工的培訓需求，科學製定施教內（nèi）容，結合礦部思（sī）路，實行“內部培訓、內部發證”政策。從（cóng）5月份開始（shǐ），采用科室培訓、車間（jiān）實操考評、安環科發（fā）證的方式，為（wéi）每（měi）一位通過無軌設備操作考核的人員統一發證，讓（ràng）操作工不再無“證”上崗。目前，已（yǐ）經對鏟（chǎn）運機、坑內卡車、台車、撬毛車、加油車操作人員進行培訓並集中統一（yī）發證。

采礦車間：精準發力,賦（fù）能一線（xiàn）培訓（xùn）陣（zhèn）地（dì）

采礦車間（jiān）嚴格落實“晨會”製度，以班組為單位利用安全晨會進行口頭問答，分類別（bié）、分崗位組織操作規程、責任製及現場應急（jí）處置（zhì）培訓。為優化培訓效果，車間（jiān）結合現場實際，精簡操作規程，製作、下發操作（zuò）規程掛牌，讓操作工在一線工（gōng）餘時（shí）間可以隨時隨地的拿出來看一（yī）看、瞧（qiáo）一瞧，做到安全規程隨時學，安（ān）全意識隨時升。

保（bǎo）衛科：科（kē）學施訓，增（zēng）強安全應急實效

保衛科（kē）指（zhǐ）派教員培訓家庭火災、電器火災、礦井火災的致災原因和防範措施，講（jiǎng）解消防器材、應急器材的性能及操作方法，讓員工利用眼觀（guān）、實操的方式，熟（shú）練掌握各類器材、設施的性能及（jí）操作方法，掌（zhǎng）握現場必備的應急（jí）、自救常識，增強（qiáng）處置突發事的能力，同步築牢（láo）“防火牆”水平。