黨的二十大（dà）以來，金翅嶺金礦堅持（chí）把職業健（jiàn）康工（gōng）作作為（wéi）踐行新發展理（lǐ）念的（de）重（chóng）要抓手，全力打造以“五大家風”為核心的健康型企（qǐ）業，讓關愛職工健康這份工作走得更深、走得更實。

打造智（zhì）慧健康家風，實現本質化安全再躍升。一是（shì）升級“互聯網+監管”模（mó）式，增設監控600餘處，實現全礦監控全覆蓋;配備專職安全員（yuán）加強重點部位的（de）動態管理，將危險因素防控作為重點，狠抓職業健康危害監測、職業健康監（jiān）護。二是全麵升級監測（cè）設（shè）備設施，增設自動監測係統，全時段、全流（liú）程監測，數據自動分析、預警;配備三合一氣體檢測（cè）儀、粉塵濃度檢測儀等檢測儀器，增加現場急救（jiù）用品、救護（hù）器械，為職工安全提供保（bǎo）障。三是加強數智化生產線建設，先後改造加料係統、磨礦係統，對生產工藝持續優化升級，大大降低了工人勞動強度，改善了作業環境。

打造（zào）安（ān）全至上企業家風，實現企業穩定發展再躍（yuè）升。一是按照（zhào）國家規定，修訂完善職業健康相關管理製度，完善考核監督機（jī）製（zhì），明確管理目標。二（èr）是紮實開展（zhǎn）“隱（yǐn）患大排查大整治”“分區管理3+N”等（děng）活動，大力投（tóu）入資金用於安全環保項目，推進（jìn）全過程動態風險（xiǎn）辨識，持續（xù）消除安（ān）全隱患，切實築牢安全（quán）生產防線。三是不斷健全完善勞動保護機製，結合企業實際,持續規（guī）範（fàn）勞動（dòng）保（bǎo）護用品的領用和發放。

打造學習提升家（jiā）風，實（shí）現職工綜合（hé）素養再躍升。一是（shì）完善職業健康（kāng）專業管理隊伍，成立職業健康管理機構，配備（bèi）專職職業健康管理員，形成礦部、車間、班組、崗位四級安全檢查和隱患整改的網絡體（tǐ）係。二是采取走出去與請進來的方式，組織對外參觀學習（xí）、考察交流（liú），同時也邀請專家（jiā）、學者到礦進行職業健康專（zhuān）題講座，持（chí）續鞏（gǒng）固幹部（bù）職（zhí）工健康（kāng）理論知識。三是（shì）注重健康知識普及，利用電子屏、廣播（bō）、數字簡報、H5等形（xíng）式傳播健康知識，引導職工關注健康（kāng）、關心健康、關愛健康;開展“大學習大培訓大考試”，提高全員安（ān）全意識，讓製度落地生根、入心入腦。

打造真情暖（nuǎn）心家風，實現（xiàn）民心服務工程再躍升。一是加強“職工之家”建設，重新修建職工籃（lán）球場、羽毛球場，對百草園等景點設施進行（háng）翻新改造，增設有（yǒu）聲圖書室，讓職工在工作之餘，學（xué）習有去（qù）處、娛樂有場所。同時經常性地開展歌詠比賽、書（shū）畫比（bǐ）賽、籃球賽等文體活動，豐富職工業餘（yú）文化生（shēng）活。二是（shì）充分發揮醫務室作用，關注職工健康，全（quán）麵完善職工健康檔案，係統掌握（wò）職工身體情況。三是在持續開（kāi）展（zhǎn）送清涼、送（sòng）關懷、送孝順等常態化（huà）關愛活動，將工會“娘家人”的關懷（huái）送到一線職工的心坎上。

打造（zào）健康（kāng）和諧家風，實現職工陽光心態再躍升。一是時（shí）刻（kè）關注職工思想動態（tài），及時訪談走訪不穩（wěn）定因（yīn）素，做到談話有記錄，問題有發現，應對有（yǒu）措施，效果有反饋。二是時刻把（bǎ）職工冷暖安危放在心上;每年開展“金秋助學”活動，確保困難職工（gōng）子女上得起學;對遇到重大經濟困難的職工或家庭，及時組織人員慰問，發動廣（guǎng）大（dà）職工捐資獻款，幫（bāng）助職工度過難關（guān）。三是定期開展職工（gōng）心理健康（kāng）狀況測評，科學對（duì）職工心理狀（zhuàng）況進行把握，使心裏疏導工作更（gèng）加科學有（yǒu）效。