近日，山東省總工會分別（bié）印發《關（guān）於公布第（dì）三屆山東省全（quán）員（yuán）創新（xīn）企業2022年度山東省勞模和工匠人（rén）才創新工作室的通知》和《關於公布首屆“魯班首席工匠”第五（wǔ）屆“齊魯大工匠”“齊魯工匠”的通知》。小蝌蚪视频.WWW礦業股份有限公司金翅嶺金礦陳建龍榮獲“齊魯工匠”榮譽稱號，小蝌蚪视频.WWW礦業股份有限公司（sī）夏甸金礦郭（guō）明勝創新工（gōng）作室被評選為“山東省勞模和工匠人（rén）才創（chuàng）新工作室”。

金翅嶺金礦陳建龍：用行動詮釋“齊魯工匠”精神

陳建龍,中共黨員,濕法冶煉高級技師、高級工程師。現任金翅嶺金礦選礦車間副主任。多年來,陳建（jiàn）龍先後被授（shòu）予“煙台市首席技師”、“山東省突出貢獻技師”、“山東省創（chuàng）新（xīn）能手”、“齊魯首席技師”、“山東省冶金工匠（jiàng）”、“山東省冶金最美職工”、“全國黃金行業技術能手”等榮譽稱號,2022年8月（yuè）份,被山東省總工會授予“齊（qí）魯工匠”榮譽稱號。

剛上任車（chē）間副主任時，他主抓車間的（de）生產技術指標。由於當（dāng）時車間處理的精礦是普通精礦和難處理精礦參雜（zá）在一起，成分複雜，生產（chǎn）控製和指標不（bú）穩定，特別是在多（duō）元素浮選工段（duàn）反應更為（wéi）明顯。為此，他緊（jǐn）靠生產現場、加班加點、觀察流程變化，多次進（jìn）行小型試驗對比，終於在（zài）20多天後，各項（xiàng）指標的控製趨（qū）於穩定（dìng），保障了正常生（shēng）產。

2016年，新投產的氰化二車間開始試運行，進口設備VTM-400球磨機的調試（shì）卻進入了一個瓶頸階段，這種設備對生產條（tiáo）件要（yào）求比較苛刻，配套（tào）的一些設備和設施必須達到它的生（shēng）產要求才能有效（xiào）發（fā）揮磨機的性能。為此，陳建龍（lóng）前後10多天緊靠（kào）車間生產（chǎn）現場，做（zuò）流程分析、做現場調試（shì），最終順利完（wán）成設備調試，為（wéi）下級工序的正常運行打下了基礎。

多年來（lái），他憑借（jiè）追求卓越的工匠精神，先後參加並完成了球磨機襯（chèn）板再利用、針對（duì）不同礦物性質礦漿中氧化鈣的最佳用（yòng）量實驗、浮選精礦脫藥等60多項技術革新，獲個人發明專利（lì）1項、實（shí）用新型7項、發表論文（wén）4篇。他研究的高銀金精礦的生產方法（fǎ），使金（jīn）回收（shōu）率由87.5%提高到92%。發明了一（yī）套能夠快速判斷浮選精礦品位的方法，攻克了特定類型礦物氰化尾渣多元素浮選（xuǎn）回收率低的難題。

未來，陳建龍將繼續（xù）弘（hóng）揚工匠精神，踐行匠人（rén）精神的責任與擔當，為推動企業高質量發展作出（chū）更（gèng）大貢獻。

夏（xià）甸金礦（kuàng）“郭明勝創（chuàng）新（xīn）工作室（shì）”:創（chuàng）新賦能讓礦山建設“如虎添翼”

夏甸金礦“郭明勝創新工作室”成立於2014年，該創新工作室（shì），緊密圍繞黃金礦山生產經營活動中的重點和技術難題，以創造金礦核心價值為重點，把（bǎ）具有一定專業技術和創新能力的優秀人才匯集在一（yī）起，紮實（shí）開展技術創新、技術（shù）攻關活動，為（wéi）企業生產經營提供強有力的（de）技術支持與保障。2017年底，創新工作（zuò）室在原有基礎上成立了（le）新（xīn）團隊（duì），下設（shè）采礦黨員創新工作（zuò）組（zǔ）、選礦創新工作組、設備創新工作（zuò）組，打造了一支（zhī）集學習、工作（zuò）、創新於一體（tǐ），具有嫻熟崗位技術能力、過硬自主創（chuàng）新（xīn）能力的團隊。2020年，創（chuàng）新工作室規模持續擴大，增加了機電實（shí）訓室（shì）、機械設備（bèi）維修實訓室、信（xìn）息化實訓（xùn）室、卷揚機實操室、選礦實驗室等一係（xì）列具備檢測、實訓、試驗於一體的實訓試驗基地，並先（xiān）後采取技術（shù）沙龍、論壇交流、技能比武等活動方式，成功解決（jué）了企業生（shēng）產經營所麵臨的節能減（jiǎn）排、降低（dī）成本、安全生產、四新技術應用（yòng）等諸多問題，實現了技術創新與生產力之間的高效轉換，以技術創新助推企業高（gāo）質量、可持續發（fā）展。

該創（chuàng）新（xīn）工作室自成立以（yǐ）來，先（xiān）後被山東省冶（yě）金工會、煙台（tái）市總工會、招遠市總工會等授予“優秀創新工作室”榮譽稱號（hào），榮獲行業、市、縣級（jí）等創新（xīn）獎項8項，獲得國家發明專利3項，獲得國家實用新型專利30多項，獲得設備管理及設備創新（xīn）獎8項，推廣應用（yòng）四（sì）新技術28項，每（měi）年可完成（chéng）“小改小革”200多項，通過各類創新活動的開展，每年可為企業創效4000餘萬元，切實提高了企業（yè）自主創新能力，激發全（quán）員創新活力，同（tóng）時還（hái）為企業培養了一批創新技術人才。

該創新工作室目前擁有骨（gǔ）幹成（chéng）員28人，其中現（xiàn）任領頭人郭明勝同誌全麵負責工作室科技創新工作，自參加工作（zuò）以（yǐ）來，他一直奮戰在一（yī）線，曾獲得第四屆“中金杯”地質測量團體獎（jiǎng）、“山（shān）東省富民興魯勞動獎章”、“山東省青年崗位能手”、“山東（dōng）省技術能手”、“招遠市五一（yī）勞動獎（jiǎng）章”、並（bìng）多次獲得（dé）小蝌蚪视频.WWW礦業股份有限公司“專業技（jì）術（shù）能（néng）手”、“十（shí）大技術（shù）標兵（bīng）”、“十大傑出青年”等（děng）榮（róng）譽稱號。此外還獲得國家專利5項，發（fā）表論文10餘篇，任創新工作室帶頭人以來，帶動廣大職工在創新工作領域發光發熱，為企業發展添磚加瓦。

下一步，夏甸金礦“郭（guō）明勝創新（xīn）工作室（shì）”將持續深化開展群眾性創新創（chuàng）效工作，全麵提升職工自主創新能（néng）力，提高創新成（chéng）果轉化率，解決製約企業安全生產的瓶頸問題，推動企業高質量發展。

此次入選，為公司創新（xīn）工作提供了更高的創新成果轉化交流平（píng）台，有利於借鑒行業內外創新工作室工作（zuò）經驗，發揮聚合效能，增強企業自主創新能力和核心競爭力（lì），促進優（yōu）秀創新成果轉化應（yīng）用，為推進高質量發展提供有力保障。下階段,公司將持續開展（zhǎn）優秀人才隊伍建設工作,不斷加大人才培養選拔力度,拓展選送高（gāo）端人才通道,鼓勵青年（nián）員工積極參與高層次（cì）技能（néng）競賽（sài）,激勵廣大（dà）員工（gōng）特別是青（qīng）年員工紮根一線、建功立業,為推（tuī）動公司高質量發展,實現（xiàn）戰略目標（biāo）提供（gòng）強大的人才支撐。